Edulugu
.svg)
Asutajana tunned sa oma toodet, klienti ja visiooni läbi ja lõhki. Sinu esimene müügiinimene alustab aga puhtalt lehelt — tal peab olema hea võime uut infot lennult haarata ja välisturgudele murda. TalentHubi pikaajaline kogemus müügispetsialistide ja -juhtide värbamisel aitab meil märgata massist just neid talente, kes sobituvad kiiresti kasvava ettevõtte tempoga.
Tarkvaraarendajate ootused ja töökultuur kujunevad nende varasemate töökogemuste põhjal. Hindame iga kandidaadi tausta eraldi, alates varasemate meeskondade suurusest ja töötempost kuni ettevõtte arengufaasini, ja viime nad täpselt kokku sinu ettevõtte tänaste vajaduste ja tulevikuplaanidega.
Kõik oluline TalentHubiga koos töötamisest. Ei leia oma küsimusele vastust?
Võta ühendustTalentHub värbab talente kogu SaaS-organisatsiooni ulatuses. Toote- ja inseneeriatiimidesse leiame backend-, full-stack-, platvormi- ja DevOps-insenere, arendus- ja tootejuhte, disainereid ning andmeanalüütikuid. Lisaks leiame parimad müügiinsenerid ja -spetsialistid, klienditoe juhid, RevOps-spetsialistid ja turundajad. Samuti värbame tipptaseme juhte (VP Sales, CRO, CPO, CTO).
Oleme aastatega loonud tugeva talentide baasi nii niši- kui ka üldistes SaaS-i vertikaalides, aga meie peamine lähenemine on üldjuhul alati sihtotsing. Parimad PLG- ja tooteinimesed ei otsi aktiivselt tööd, mistõttu tuleb suurem osa kandidaatidest läbi personaalse sihtotsingu, mitte töökuulutuste kaudu.
Arendajate puhul ei vaata me ainult tööstaaži, vaid ka nende reaalset kogemust (nt React/Node vs. Django/Postgres) ja tehtud töid (nt multi-tenant arhitektuur, tarbimispõhised arveldussüsteemid, API-first tooted jne).
Meil on pikaajaline kogemus USA ja UK turgude taustaga talentide leidmisel. Need inimesed tulevad enamasti kas juba skaleerunud kohalikest SaaS-ettevõtetest või rahvusvaheliste korporatsioonide piirkondlikest kontoritest. Lisaks keeleoskusele hindame alati ka nende kogemust tehingute mahu, müügiprotsesside ja spetsiifilise turuteadlikkuse osas.
Kuna värbame aktiivselt kogu Euroopas, on meil juba olemas kontaktibaas tarkvara, arenduse ja müügiprofiilidega kandidaatidest. Kiire kasvuspurt tähendab, et me ei alusta otsingut nullist. Suuremahuliste projektide puhul paneme kokku spetsiaalse tiimi, mitte ei jäta kogu koormust ühe värbaja õlule. Tavaliselt kasutame rollipõhiseid standardiseeritud hindamiskaarte ja intervjuumaterjale, et tagada kvaliteet ka mahu kasvades.
Mõtleme sinuga kaasa ja leiame parima lahenduse.
