Sėkmės istorija
.svg)
Įmonės įkūrėjai geriausiai pažįsta savo produktą, klientus ir įmonės istoriją. Pirmasis pardavimų komandos narys turi greitai perimti šias žinias ir paversti jas aiškiu, nuosekliai veikiančiu pardavimų procesu. Ieškome žmonių, gebančių pritraukti pirmuosius klientus, sukurti veiksmingą pardavimų sistemą ir augti kartu su komanda.
Inžinierių patirtį formuoja ne tik jų kompetencijos, bet ir komandos bei aplinka, kurioje jie dirbo. Vertiname ankstesnių komandų dydį, darbo tempą ir įmonės augimo etapą, kad rastume specialistus, kurių patirtis geriausiai atitinka jūsų kuriamos ir augančios įmonės poreikius.
Viskas, ką reikia žinoti apie darbą su TalentHub. Nerandate atsakymo į savo klausimą?
Rezervuoti nemokamą konsultacijąTalentHub vykdo darbuotojų paiešką įvairioms SaaS įmonių pozicijoms visoje Europoje. Produktų kūrimo ir inžinerijos srityse ieškome programuotojų, platformų ir „DevOps“ inžinierių, inžinerijos komandų vadovų, produktų vadovų, produktų dizainerių ir duomenų analitikų. Pardavimų ir verslo plėtros srityse – potencialių klientų paieškos specialistų, pardavimų vadybininkų, pardavimų inžinierių, klientų sėkmės vadovų, pajamų valdymo specialistų ir augimo vadovų. Taip pat vykdome aukščiausio lygio vadovų, atsakingų už pardavimus, pajamas, produktą ar technologijas, paiešką.
Esame sukaupę platų kontaktų tinklą tiek specifinėse, tiek platesnėse SaaS srityse. Dažniausiai kandidatus pasiekiame per tikslinę tiesioginę paiešką. Stiprūs produktų kūrimo specialistai ar žmonės, turintys produkto skatinamo augimo patirties, dažnai aktyviai darbo neieško, todėl nemažą dalį kandidatų randame ne per darbo skelbimus, o kreipdamiesi į juos tiesiogiai ir asmeniškai.
Ieškodami inžinierių vertiname ne tik tai, kiek metų kandidatas dirba su konkrečiomis technologijomis, bet ir jo realios patirties gylį bei spręstų užduočių pobūdį. Pavyzdžiui, atsižvelgiame į tai, su kokiomis technologijomis jis dirbo („React“ / „Node“, „Django“ / „Postgres“, „Rails“) ir ar yra kūręs keliems klientams pritaikytas sistemas, naudojimu pagrįsto apmokestinimo sprendimus, į API orientuotus produktus ir pan.
TalentHub komanda turi daug patirties ieškant žmonių, jau dirbusių su JAV ar Jungtinės Karalystės rinkomis. Dažniausiai tokių specialistų randame augančiose vietinėse SaaS įmonėse arba tarptautinių bendrovių padaliniuose regione. Vertiname ne tik kalbos žinias, bet ir kandidato patirtį su skirtingo dydžio sandoriais, pardavimo procesu bei konkrečios rinkos išmanymą.
Kadangi aktyviai vykdome atrankas Baltijos ir Šiaurės šalyse, nuolat palaikome ryšį su SaaS, inžinerijos ir pardavimų sričių specialistais. Todėl gavę užduotį per trumpą laiką išplėsti komandą, kandidatų paieškos nepradedame nuo nulio.
Tokiais atvejais atrankai skiriame ne vieną specialistą, o nedidelę komandą. Kiekvienai pozicijų grupei taikome vienodus kandidatų vertinimo kriterijus ir pokalbių struktūrą, todėl didėjant atrankų apimčiai išlaikome tą patį kokybės standartą. Kiekvienas kandidatas vertinamas pagal tuos pačius kriterijus, nepriklausomai nuo to, kuris komandos narys jį surado.
Norėtume išgirsti apie jus ir jūsų verslo plėtros planus.
