.svg)
Paljud süvatehnoloogia ettevõtted kasvavad kiiresti ja seavad palgaootused, millega on keeruline konkureerida. Aitame sul luua väärtuspakkumise, mis vastab turuolukorrale ja tõmbab ligi tipptalente, pakkudes näiteks tähendusrikkamat vastutust, lühemat otsustusprotsessi või paremat motivatsioonipaketti.
Kui su ettevõte on kiires kasvuspurdis, vajad värbamisel süsteemsust ja pidevalt sooja kandidaatide nimekirja. TalentHub võtab selle koorma enda kanda: hoiame protsessi organiseerituna ja garanteerime, et standardid ei lange.
Kõik oluline TalentHubiga koos töötamisest. Ei leia oma küsimusele vastust?
Võta ühendustKogenud värbajatena oskame seda taset kandidaatide juures väga hästi hinnata ka ilma, et igapäevaselt teadlased oleksime. Oskame selgelt teha vahet neil, kes on tehisintellekti tööriistu põgusalt kasutanud, ja eksperdil, kes suudab ka keerulisi süsteeme nullist ehitada.
Meie värbajate kirju tausta ja laia kogemuse abil leiame inimesi igasse rolli. Tunneme end eriti mugavalt AI-inseneride, teadlaste ja tippastmejuhtide leidmisega, aga ka riistvara rollid kuuluvad meie igapäevatöö hulka. Teadlasi üldjuhul leiame sealt, kus meil on juba erinevate laborite ja ülikoolidega head tutvused.
Oleme leidnud professoreid ülikoolidele (Eestis näiteks TalTechile) ja aidanud teadlastel liikuda akadeemiatööst ärisektorisse. Meil ei pruugi olla tutvusi iga maailma ülikoolis, aga me üldjuhul saame teadlaste ja akadeemikutega väga hästi läbi.
Mõtleme sinuga kaasa ja leiame parima lahenduse.
