.svg)
Didžiosios dirbtinio intelekto laboratorijos darbuotojus gali samdyti itin greitai ir siūlyti aukštą atlyginimą. Giliųjų technologijų įmonės gali konkuruoti kitais pranašumais – prasmingomis ir sudėtingomis užduotimis, didesne atsakomybe bei galimybe tiesiogiai dirbti su sprendimus priimančiais žmonėmis. Padedame aiškiai pristatyti šiuos pranašumus kandidatams ir, remdamiesi aktualiais rinkos duomenimis, įvertinti pasiūlymo konkurencingumą.
Norint per dvejus metus pasamdyti 20 žmonių, pavienių atrankų nepakanka – reikia aiškaus plano, atsakomybių ir nuolatinio kandidatų srauto. Padedame nuosekliai valdyti visą procesą, palengviname atrankose dalyvaujančios komandos darbą ir užtikriname, kad komandai augant visoms pozicijoms būtų taikomi vienodi atrankos standartai.
Viskas, ką reikia žinoti apie darbą su TalentHub. Nerandate atsakymo į savo klausimą?
Rezervuoti nemokamą konsultacijąTalentHub atrankų specialistai geba atskirti kandidatą, kurio gyvenimo aprašyme tiesiog nurodyta darbo su didžiaisiais kalbos modeliais (LLM) patirtis, nuo žmogaus, kuris iš tiesų dirbo su mašininio mokymosi tyrimams reikalinga infrastruktūra. Vertiname, ar kandidatas mokė modelius nuo pradžių arba beveik nuo pradžių, dirbo su išankstiniu modelių mokymu, reikšmingai prisidėjo prie mokslinių publikacijų, kūrė modelių vertinimo ar duomenų apdorojimo infrastruktūrą. Šiuos patirties skirtumus galima atpažinti ir įvertinti atrankos metu, net ir pačiam nebūnant mašininio mokymosi tyrėju.
Taip, vykdome atrankas visose šiose srityse, tačiau mūsų patirties apimtis jose skiriasi. Daugiausia patirties ir sukauptų kandidatų kontaktų turime ieškant mašininio mokymosi inžinierių, taikomųjų tyrimų bei verslo plėtros specialistų. Techninės įrangos inžinerija – radijo dažnių technologijos, lustų projektavimas, įterptinės sistemos ir robotika – yra siauresnė specialistų rinka, kurioje taip pat vykdome atrankas, tačiau potencialių kandidatų ratas natūraliai mažesnis. Mokslininkų paieškoje stipriausi esame tose srityse, kuriose jau turime ryšių su laboratorijomis ir podoktorantūros tyrėjais.
Esame vykdę atrankas tiek nuolatinėms, tiek terminuotoms dėstytojų ir mokslininkų pozicijoms, pavyzdžiui, skirtinguose TalTech padaliniuose. Taip pat esame padėję pritraukti specialistus tiesiai iš akademinės aplinkos bei podoktorantūros tyrėjus, norinčius pereiti į taikomųjų tyrimų sritį. Nors mūsų ryšių tinklas nėra vienodai platus visose mokslo srityse ir visų šalių akademinėse bendruomenėse, turime patirties tiesiogiai pasiekiant ir pritraukiant akademinės srities specialistus.
Norėtume išgirsti apie jus ir jūsų verslo plėtros planus.
