Edulugu
Tipptasemel backend-arendajad, kes tunnevad makselahendusi, kaardisüsteeme või arveldust, moodustavad väga piiratud talendibaasi. Nende leidmine on üks TalentHubi suurimaid trumpe. Koostöö alguses kaardistame turu, paneme paika ideaalse kandidaadiprofiili ning lepime kokku realistliku ajakava ja ootused protsessile.
Litsentseeritud fintech-ettevõtted vajavad tõendeid kandidaatide kvalifikatsiooni, kogemuse ja elukoha kohta. Kui jätta nende detailide kontrollimine hilisesse faasi, võib see värbamist asjatult pikendada. Meie teeme taustakontrolli ära varakult ning tutvustame sulle vaid neid, kes vastavad täielikult nõuetele.
Kõik oluline TalentHubiga koos töötamisest. Ei leia oma küsimusele vastust?
Võta ühendustMe värbame nii reguleeritud kui ka tehnilisi fintech-rolle. Riskijuhtimise poolelt leiame vastavuskontrolli (compliance) juhte, rahapesu andmebüroo esindajaid (MLRO), AML- ja KYC-analüütikuid, finantskuritegude spetsialiste ning krediidiriski juhte. Tehnilistes rollides värbame backend-insenere (Java, Go, Kotlin, .NET), maksete ja pangandussüsteemide insenere, andmeteadlasi, turvainsenere ja infoturbejuhte.
Kõige mugavamalt tunneme end Euroopa Liidus ja Euroopa Majanduspiirkonnas. Tunneme hästi sealseid turge ja värbamisnüansse: erinevad tööõiguste reeglid, riigi eripärad, finantsvaldkonna nõuded ning kohalikud palgastandardid.
Meie värbajad ei hinda tehnilist sügavust — nad ei peagi seda tegema ning iga agentuur, kes väidab end suutvat krüptograafilise teostuse kvaliteeti hinnata, müüb sulle õhku. Me tuvastame kandidaadid, kellel on reaalne töökogemus spetsiifiliste probleemidega, näiteks on ehitanud keerulisi süsteeme, töötanud konsensusprotokollidega või vastutanud PCI-DSS nõuetele vastava infrastruktuuri eest.
Mõtleme sinuga kaasa ja leiame parima lahenduse.
