Kas yra įdarbinimas pagal terminuotą sutartį su galimybe pereiti į nuolatinį darbą? Privalumai, trūkumai ir kaip tai veikia

Verslo poreikiai ne visada išlieka pastovūs.

Vieną mėnesį įmonė sparčiai plečiasi, kitą – pristabdo biudžetus. Tokiose sąlygose priimti nuolatinį darbuotoją gali atrodyti rizikinga. Būtent tam ir yra skirta laikino įdarbinimo sutartis su galimybe pereiti į nuolatinį darbą.

Tai galima laikyti įmontuotu bandomuoju laikotarpiu. Darbdavys pasamdo darbuotoją tam tikram laikui, stebi jo rezultatus ir vėliau nusprendžia, ar verta pasiūlyti nuolatinę darbo vietą. Toks modelis suteikia įmonėms lankstumo valdyti darbo krūvį ir sumažinti riziką, o kandidatams – galimybę „išbandyti“ rolę ir įmonės kultūrą prieš priimant ilgalaikį sprendimą.

Tai abipusiai naudingas sprendimas, leidžiantis tiek darbdaviams, tiek darbuotojams priimti protingesnius, mažiau rizikingus sprendimus dėl ateities.

Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime šį įdarbinimo modelį ir padėsime suprasti, ar jis tinkamas jūsų verslui.

Kas yra įdarbinimas pagal terminuotą sutartį su galimybe pereiti į nuolatinį darbą?

Įdarbinimas pagal terminuotą sutartį su galimybe pereiti į nuolatinę darbo vietą (dažnai vadinamas „laikino įdarbinimo sutartimi su galimybe tapti nuolatiniu darbuotoju“) – tai modelis, kai darbuotojas pradeda dirbti laikinu arba terminuotu pagrindu, dažnai per įdarbinimo agentūrą.

Po nustatyto bandomojo laikotarpio, kuris dažniausiai trunka nuo 3 iki 12 mėnesių, darbdavys gali pasiūlyti nuolatinę darbo vietą. Tai tarsi „išbandyk prieš perkant“ metodas – įmonė vertina darbuotojo įgūdžius, darbo rezultatus ir komandinį tinkamumą, o darbuotojas įvertina, ar rolė bei įmonės kultūra atitinka jo lūkesčius.

Įdarbinimo pagal terminuotą sutartį procesas: 5 žingsniai

1. Pradinė sutartis
   Darbuotojas pasirašo laikino darbo sutartį (dažniausiai 3–12 mėnesių). Jei dalyvauja įdarbinimo agentūra, darbuotojas būna jos oficialiame darbo užmokesčio sąraše.
2. Bandomasis laikotarpis
   Darbuotojas atlieka visas numatytas užduotis, dirba su komanda ir privalo atitikti bendrus standartus.
3. Abipusis vertinimas
   Darbdavys vertina darbuotojo darbo rezultatus, bendradarbiavimą ir įgūdžius, o darbuotojas – ar įmonės kultūra ir darbo pobūdis jam tinkami.
4. Sprendimo momentas
   Pasibaigus laikotarpiui, įmonė nusprendžia: pratęsti sutartį, pasiūlyti nuolatinį darbą ar nutraukti bendradarbiavimą.
5. Perėjimas
   Jei darbuotojui pasiūlomas nuolatinis darbas, jis pereina į naują statusą su pilnu socialinių garantijų paketu bei kitomis sąlygomis.

Pliusai darbdaviams ir darbuotojams

Darbdaviams:

• Lankstumas ir rizikos mažinimas: galimybė greitai prisitaikyti prie projektų ar sezoniškumo, išvengiant netinkamų samdymų.
• Prieiga prie specializuotų įgūdžių: pvz., IT programuotojai, sveikatos priežiūros specialistai, rinkodaros ekspertai.
• Greitesnis įdarbinimas: įdarbinimo agentūros dažnai pasirūpina atranka ir patikrinimu.
• „Testo važiavimas“: galima įvertinti rezultatus ir kultūrinį atitikimą realiomis sąlygomis.
• Trumpalaikės išlaidos mažesnės: sutaupoma iki 30 %, nes ne visos išmokos taikomos sutarties laikotarpiu.

Darbuotojams:

• Didesnis valandinis atlygis (kartais, kompensuojant mažiau garantijų).
• Įgūdžių augimas ir patirties kaupimas įvairiose industrijose.
• Kontaktų tinklas: daugiau galimybių pažinti kolegas ir vadovus.
• Lankstumas: galimybė išbandyti skirtingas sritis be ilgalaikio įsipareigojimo.
• Galimybė įrodyti savo vertę ir gauti stipresnį nuolatinį pasiūlymą.
• Pajamų tęstinumas tarp nuolatinių darbo vietų.

Minusai darbdaviams ir darbuotojams

Darbdaviams:

• Agentūrų mokesčiai gali padidinti bendras išlaidas.
• Mažesnis lojalumas: laikini darbuotojai gali ieškoti kitų pasiūlymų.
• Integracijos sunkumai: laikini darbuotojai ne visada jaučiasi komandos dalimi.
• Papildomos sąnaudos pakartotinai vykdant samdymą, jei darbuotojas netinka.
• Teisinės ir atitikties rizikos dėl galimo netinkamo klasifikavimo.

Darbuotojams:

• Darbo saugumo trūkumas: sutartis gali būti nutraukta bet kada.
• Mažiau ar visai nėra socialinių garantijų iki nuolatinio įdarbinimo.
• Neaiškūs konvertavimo terminai: kai kurie darbdaviai kelis kartus pratęsia sutartį.
• Karjeros augimo ribotumas laikino darbo metu.
• Nuolatinis spaudimas įrodyti vertę be užtikrintumo dėl ateities.
• Atlygio ir išmokų balansas gali būti mažiau palankus nei nuolatinėje pozicijoje.

Pagrindinės industrijos, kuriose dažniausiai taikomas šis modelis

• IT: API programuotojai, duomenų inžinieriai, mobiliosios programėlės kūrėjai.
• Sveikatos apsauga: slaugytojai, medicinos technikai, terapeutai.
• Finansai ir apskaita: auditoriai, analitikai, atitikties specialistai (ypač mokesčių sezonais).
• Inžinerija ir statyba: projektų vadovai, civiliniai inžinieriai.
• Kūryba ir rinkodara: dizaineriai, tekstų kūrėjai, socialinių tinklų vadybininkai.
• Švietimas: dėstytojai, mokytojai pagal terminuotas sutartis.
• Mažmena ir FMCG: sezoniniai pardavimų, tiekimo grandinės ir produktų vadybininkai.
• Energetika: saulės, vėjo ir hidroelektrinių projektai.
• Profesinės paslaugos ir konsultavimas: HR specialistai, laikini vadovai, teisininkai.
• Administracija: biuro darbuotojai, klientų aptarnavimo specialistai.

Esminės laikino įdarbinimo sutarties dalys

1. Šalys: darbdavio, darbuotojo ir, jei reikia, agentūros identifikavimas.
2. Pareigų aprašymas: pareigos, atsakomybės, darbo grafikas, ataskaitų struktūra.
3. Sutarties laikotarpis: pradžios ir pabaigos datos, pratęsimo bei nutraukimo sąlygos.
4. Atlygis ir išmokos: atlyginimo dydis, mokėjimo dažnumas, išlaidų kompensavimas, socialinės garantijos prieš ir po konvertavimo.
5. Veiklos vertinimas ir konvertavimas: KPI, projektų rezultatai, atsiliepimai, sprendimo priėmimo procesas.
6. Konfidencialumas ir intelektinė nuosavybė: NDK, IP nuosavybės priskyrimas darbdaviui.
7. Teisinės nuostatos: ginčų sprendimo būdas, taikytina teisė, atitiktis darbo įstatymams.
8. Papildomos nuostatos: dėl pakeitimų, visos sutarties galiojimo, atskiriamumo.

Kodėl verta svarstyti šį modelį?

Laikino įdarbinimo sutartis su galimybe pereiti į nuolatinį darbą suteikia balansą tarp lankstumo darbdaviui ir galimybių darbuotojui.

Kad modelis veiktų, būtina aiški struktūra, tinkamos sutarties sąlygos ir prieiga prie tinkamų kandidatų.

Čia gali padėti TalentHub.
Veikdami kaip integruotas įdarbinimo partneris, mes padedame rasti, atrinkti ir pritraukti aukštos kokybės kandidatus, kurie ne tik turi reikiamus įgūdžius, bet ir potencialą augti kartu su jūsų komanda.

Norite sužinoti daugiau? Užsisakykite nemokamą konsultaciją su TalentHub ir atraskite geriausius sprendimus savo verslui.

‍