Darbuotojų paieška savaime nėra lengva užduotis. Tačiau kai prie to prisideda mažėjantis gyventojų skaičius, ribotos vietinių talentų rinkos, skirtingos kalbos, kultūros, teisiniai reikalavimai ir verslo praktikos, samdos procesas tampa dar sudėtingesnis.

Būtent tokioje aplinkoje šiandien veikia daugelis Europos įmonių.

Nenuostabu, kad vis daugiau organizacijų renkasi bendradarbiauti su personalo atrankų agentūromis, kurios padeda greičiau ir efektyviau surasti reikalingus specialistus įvairiose Europos šalyse.

Šiame straipsnyje apžvelgsime, kuo pasižymi tarptautinės personalo atrankų agentūros Europoje, kokią vertę jos kuria verslui ir į kurias įmones verta atkreipti dėmesį ieškant patikimo partnerio.

Kas yra tarptautinės personalo atrankų agentūros Europoje?

Tarptautinės personalo atrankų agentūros padeda organizacijoms rasti tinkamus darbuotojus skirtingose Europos rinkose ir valdyti su tarptautine darbuotojų paieška susijusius iššūkius.

Jos padeda įmonėms susidoroti su:

• skirtingų šalių darbo teisės reikalavimais,
• kalbos barjerais,
• talentų trūkumu tam tikruose regionuose.

Agentūros, veikiančios keliose šalyse, gali perimti didelę dalį administracinių ir teisinių procesų, kurie kitu atveju tektų vidinėms HR komandoms.

Jos taip pat suteikia kandidatams prieigą prie galimybių, kurių dažnai nėra viešuose darbo portaluose – pavyzdžiui, pozicijų su relokacijos galimybėmis, vizų sponsoryste ar tarptautinėse komandose.

Didelės tarptautinės organizacijos dažniausiai kreipiasi į personalo atrankų partnerius, kai reikia vykdyti didelės apimties atrankas, samdyti laikinus darbuotojus arba užtikrinti atitiktį skirtingų šalių reikalavimams.

Tačiau vis dažniau tokių partnerių pagalbos prireikia ir augantiems startuoliams bei technologijų įmonėms.

Daugelyje Europos šalių mažėjantis gyventojų skaičius ir senstanti darbo jėga lemia talentų trūkumą. Tokiose situacijose personalo atrankų agentūros padeda įmonėms peržengti vietinės rinkos ribas ir pasiekti talentus kituose regionuose – pavyzdžiui, Baltijos ar Šiaurės šalyse.

Svarbu paminėti, kad ne visos agentūros dirba vienodai. Vienos orientuojasi į masines atrankas, o kitos specializuojasi aukščiausio lygio vadovų ar sudėtingų specialistų paieškoje.

5 personalo atrankų agentūros Europoje, į kurias verta atkreipti dėmesį

‍

1. TalentHub

TalentHub – 2019 metais Estijoje įkurta personalo atrankų įmonė, dirbanti su startuoliais, sparčiai augančiomis ir investicijų pritraukusiomis technologijų bendrovėmis.

Pagrindinė TalentHub stiprybė – gilus įsitraukimas į kliento veiklą. Komanda tampa tarsi vidinės organizacijos dalimi ir padeda ne tik surasti kandidatus, bet ir tinkamai pristatyti darbdavio vertę rinkoje.

TalentHub siūlo tris pagrindinius paslaugų modelius:

All-Inclusive Recruitment, kandidatų paieškos paslaugą bei Recruitment Process Outsourcing modelį.

TalentHub ypač tinka įmonėms, ieškančioms aukštesnio lygio specialistų, techninių ekspertų ar vadovų.

2. European Recruitment Agency (ERA)

ERA save pozicionuoja kaip plataus profilio tarptautinę atrankų agentūrą, turinčią stiprią patirtį vykdant masines atrankas ir dirbant su Rytų Europos talentų rinkomis.

Agentūra įgyvendina tiek didelės apimties darbuotojų samdos projektus, tiek individualizuotas atrankas klientams Europoje, Australijoje, Indijoje ir Artimuosiuose Rytuose.

Ji gali būti tinkamas pasirinkimas organizacijoms, kurioms reikalingas didelis darbuotojų kiekis arba prieiga prie kvalifikuotų specialistų Rytų Europoje.

3. Approach People Recruitment

Nuo 2000 metų veikianti Approach People Recruitment yra viena didžiausių daugiakalbių personalo atrankų organizacijų Europoje.

Agentūra dirba įvairiose rinkose ir turi daugiau nei 700 tūkstančių kandidatų duomenų bazę.

Ji specializuojasi skirtinguose sektoriuose – nuo skaitmeninių technologijų ir inžinerijos iki finansų, gyvybės mokslų bei prabangos prekių sektoriaus.

Ši agentūra dažniausiai pasirenkama tarptautinių organizacijų, kurioms reikia koordinuotos darbuotojų paieškos keliose šalyse vienu metu.

4. DevsData

DevsData orientuojasi į IT specialistų paiešką ir atranką.

Agentūra turi daugiau nei 95 tūkstančių iš anksto įvertintų programuotojų duomenų bazę, kurioje dominuoja senior lygio specialistai.

Jų kompetencijos apima:
backend sistemų kūrimą, frontend sprendimus, mobiliąsias aplikacijas, DevOps, duomenų inžineriją, dirbtinį intelektą ir kibernetinį saugumą.

DevsData dažniausiai renkasi organizacijos, kurioms reikia greitai surasti aukštos kvalifikacijos technologijų specialistus.

5. Robert Half

Robert Half yra vienas geriausiai žinomų vardų tarptautinėje personalo atrankų rinkoje.

Nors agentūra daugiausia veikia Vakarų Europoje, ji padeda organizacijoms samdyti darbuotojus finansų, apskaitos, IT, teisės, HR, pardavimų ir tiekimo grandinės srityse.

Robert Half taip pat reguliariai skelbia atlyginimų tyrimus ir rinkos apžvalgas, todėl dažnai tampa vertingu informacijos šaltiniu darbdaviams.

Kaip įvertinti personalo atrankų agentūrą?

Nepriklausomai nuo to, ar renkatės vieną iš šiame sąraše esančių agentūrų, ar sudarėte savo kandidatų sąrašą, svarbiausia įvertinti, ar pasirinktas partneris iš tiesų atitinka jūsų poreikius.

Europos darbo rinka yra labai fragmentuota. Skirtingose šalyse skiriasi kandidatų lūkesčiai, darbo teisė, atlygio standartai ir verslo kultūra.

Todėl netinkamo partnerio pasirinkimas gali kainuoti ne tik pinigus, bet ir laiką.

1. Rinkos išmanymas ir regioninė ekspertizė

Darbuotojų paieška kiekvienoje šalyje vyksta skirtingai.

Todėl verta išsiaiškinti, ar agentūra turi realios patirties rinkoje, kurioje planuojate samdyti.

Patikimas partneris turėtų gebėti:

• pateikti aktualias atlygio įžvalgas,
• paaiškinti talentų pasiūlos situaciją,
• pasidalinti panašių projektų pavyzdžiais.

Jeigu agentūra negali pagrįsti savo rinkos žinių konkrečiais faktais, į jos pažadus verta žiūrėti atsargiai.

2. Teisinis atitikimas ir duomenų apsauga

Tarptautinė darbuotojų paieška neatsiejama nuo teisinių reikalavimų.

Patikima agentūra turi gerai išmanyti:

• BDAR reikalavimus,
• darbo leidimų procesus,
• vietinę darbo teisę,
• socialinio draudimo taisykles.

Jeigu partneris negali aiškiai paaiškinti, kaip užtikrinamas teisinis atitikimas, tai gali tapti rimta rizika.

3. Kandidatų paieškos metodai

Aukštos kvalifikacijos specialistų ir vadovų paieška retai apsiriboja darbo skelbimų publikavimu.

Didžioji dalis stipriausių kandidatų aktyviai darbo neieško.

Todėl verta išsiaiškinti: kaip agentūra pasiekia pasyvius kandidatus, kiek laiko kuria savo talentų tinklą ir kokia dalis sėkmingų samdų ateina ne iš darbo skelbimų, o iš aktyvios paieškos.

4. Kalbos ir kultūrinis supratimas

Net jei įmonėje pagrindinė darbo kalba yra anglų, kultūriniai skirtumai tarp šalių išlieka.

Patyręs atrankų partneris turi gebėti įvertinti ne tik profesines kompetencijas, bet ir kandidato tinkamumą konkrečiai organizacijos kultūrai.

Tai ypač svarbu samdant darbuotojus skirtingose Europos rinkose.

5. Skaidrumas ir rezultatai

Svarbu iš anksto susitarti, kaip bus matuojama sėkmė.

Vertėtų aptarti: kokio kandidatų srauto tikimasi, kaip dažnai gausite atnaujinimus, kaip bus sprendžiami atlygio neatitikimai ir kokią kandidatų patirtį agentūra įsipareigoja užtikrinti.

Profesionalus partneris vertina ne CV kiekį, o realius samdos rezultatus.

Kaip TalentHub padeda įmonėms samdyti visoje Europoje?

Įmonėms, plečiančioms veiklą naujose Europos rinkose, TalentHub siūlo modelį, kuris padeda išlaikyti nuoseklų darbdavio įvaizdį skirtingose šalyse.

TalentHub komanda aktyviai dalyvauja vidiniuose susitikimuose, susipažįsta su organizacijos kultūra ir tampa natūralia samdos proceso dalimi. Dėl to kandidatai, nepriklausomai nuo rinkos, gauna vienodą patirtį ir aiškų supratimą apie organizaciją.

Papildomą saugumą suteikia keturių mėnesių kandidatų pakeitimo garantija. Tai ilgesnis laikotarpis nei daugumos rinkoje veikiančių agentūrų siūloma trijų mėnesių garantija.

Tačiau TalentHub tikslas nėra vien užpildyti laisvas pozicijas.

Komanda taip pat padeda organizacijoms kurti ilgalaikius darbuotojų paieškos procesus, dalinasi gerosiomis praktikomis ir padeda pasiruošti momentui, kai įmonė nuspręs atrankas vykdyti savo jėgomis.

Jeigu jūsų organizacija planuoja plėtrą Europoje ir ieško patikimo partnerio darbuotojų paieškai, TalentHub gali padėti ne tik surasti tinkamus žmones, bet ir sukurti tvirtą samdos procesų pagrindą ateičiai.