Sunku rasti tinkamą kandidatą į C lygio vadovo poziciją? Galbūt jums reikia ekspertų pagalbos vykdant vadovų paiešką, pertvarkant aukščiausio lygio vadovų komandą ar planuojant vadovų pamainumą?
Kad ir kokios pagalbos ieškotumėte, atrinkome 7 geriausias vadovų paieškos įmones iš viso pasaulio.
Nesvarbu, ar esate startuolis, ar didelė Fortune 500 bendrovė – šiame sąraše rasite skirtingiems poreikiams pritaikytų partnerių, galinčių padėti surasti tinkamus aukščiausio lygio vadovus.
1. TalentHub
Geriausiai tinka: sparčiai augančioms įmonėms, ypač startuoliams ir rizikos kapitalo fondų finansuojamiems verslams, kuriems sunku užpildyti C lygio, vadovaujančias ar nišinių specialistų pozicijas ir kurie neturi pakankamai vidinių resursų šioms atrankoms vykdyti.
TalentHub įsikūrusi Taline, Estijoje, ir buvo įkurta 2019 metais siekiant padėti startuoliams augti bei sumažinti darbuotojų atrankos naštą, su kuria susiduria ankstyvosios stadijos ir sparčiai besiplečiančios įmonės.
Tradicinės personalo atrankų įmonės dažniausiai veikia atskirai nuo kliento vidinių procesų ir, pasitelkusios savo kandidatų bazes, pateikia atrinktų kandidatų sąrašą.
TalentHub taiko kitokį modelį – komanda integruojasi į įmonės atrankų procesą ir prisiima atsakomybę už visą samdos ciklą. Praktiškai TalentHub tampa jūsų vidinės talentų pritraukimo komandos dalimi, atstovauja darbdavio įvaizdžiui ir lydi kandidatus nuo pirmojo kontakto iki samdos bei darbuotojo įvedimo.
TalentHub siūlo tris pagrindinius bendradarbiavimo modelius:
- All-Inclusive Recruitment;
- Sourcing;
- Recruitment Process Outsourcing (RPO).
Tai leidžia startuoliams pasirinkti, kokią atrankos proceso dalį jie nori išlaikyti savo rankose, atsižvelgiant į vidinės komandos pajėgumus.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su TalentHub privalumai
- C lygio ir sunkiai užpildomų pozicijų atranka – vadovų, techninių specialistų ir nišinių talentų paieška sudėtinga net didelėms organizacijoms. TalentHub naudoja aktyvią kandidatų paiešką ir tiesioginę personalizuotą komunikaciją, todėl padeda pasiekti specialistus, kurie patys aktyviai darbo neieško.
- Lankstus ir integruotas bendradarbiavimo modelis – TalentHub prisitaiko prie kliento procesų ir darbo metodų, užuot veikusi kaip nuo organizacijos atskirtas paslaugų teikėjas.
- AI ir duomenimis grįsta kandidatų paieška – TalentHub pasitelkia naujausias technologijas kandidatams identifikuoti, talentų rinkai analizuoti ir įžvalgoms apie samdos tendencijas bei rinkos sąlygas gauti.
- Kultūrinis ir strateginis suderinamumas – glaudžiai bendradarbiaudama su įmonės įkūrėjais ir samdančiomis komandomis, TalentHub ieško ne tik reikiamų kompetencijų turinčių kandidatų, bet ir žmonių, kurių vertybės bei ambicijos dera su organizacijos kryptimi.
- Lengvai plečiama pagalba – TalentHub gali vykdyti vieną konfidencialią vadovo paiešką arba padėti sukurti platesnę darbuotojų atrankos strategiją augant komandai ir biudžetui.
Kodėl verta rinktis TalentHub?
Paprasčiausias būdas suprasti, ar TalentHub jums tinka – įvertinti, kokio žmogaus ieškote.
Jeigu norite pasamdyti C lygio vadovą, TalentHub gali būti tinkamas pasirinkimas.
Tai ypač aktualu startuoliams ir sparčiai augančioms įmonėms Baltijos ar Šiaurės šalyse, kurios susiduria su sunkumais vykdydamos vadovų atrankas. TalentHub specialistai pasitelkia aktyvią vadovų paiešką ir duomenimis grįstą metodiką, kad surastų sunkiai pasiekiamus kandidatus.
Patarimas: jei esate startuolis ir ieškote personalo atrankų partnerio, verta peržiūrėti ir mūsų 5 geriausių personalo atrankų agentūrų startuoliams sąrašą.
2. Korn Ferry
Geriausiai tinka: didelėms organizacijoms, kurios ne tik ieško aukščiausio lygio vadovų, bet ir nori konsultacijų dėl organizacinės struktūros, lyderystės strategijos bei pamainumo planavimo.
Korn Ferry yra vienas geriausiai atpažįstamų vardų šiame sąraše ir veikia tarptautiniu mastu.
1969 metais įkurta bendrovė tapo viena didžiausių vadovų paieškos įmonių pasaulyje, generuojančia daugiau nei 1 mlrd. JAV dolerių metinių pajamų.
Korn Ferry užima pirmą vietą Forbes geriausių JAV vadovų atrankos įmonių reitinge ir teigia dirbanti su 96 % Fortune sudaromo labiausiai vertinamų pasaulio bendrovių sąrašo įmonių.
Tačiau dėl savo masto Korn Ferry tiks ne visiems.
Jeigu esate nedidelė įmonė ar startuolis, kuriam reikia užpildyti vieną ar dvi vadovų pozicijas, tačiau nereikia platesnių organizacinio konsultavimo paslaugų, Korn Ferry pasiūlymas gali būti perteklinis.
Taip pat verta įvertinti kainodarą – vadovų paieškos mokestis gali siekti apie 30–35 % pirmųjų metų kandidato atlygio, o konsultavimo paslaugos apmokestinamos papildomai.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su Korn Ferry privalumai
- Pasaulinis mastas ir pasiekiamumas – Korn Ferry veikia daugiau nei 50 šalių ir turi prieigą prie įvairių industrijų bei rinkų talentų.
- Platus talentų valdymo paslaugų spektras – bendrovė neapsiriboja darbuotojų paieška ir padeda didelėms organizacijoms kurti vadovų pamainumo sistemas, organizacinę struktūrą bei vertinti lyderystės potencialą.
- Gilus skirtingų sektorių išmanymas – Korn Ferry turi patirties vartojimo, finansinių paslaugų, technologijų, pramonės, sveikatos priežiūros ir gyvybės mokslų srityse.
Kodėl verta rinktis Korn Ferry?
Jeigu atstovaujate didelei organizacijai, turite pakankamą biudžetą ir norite ne tik pasamdyti aukščiausio lygio vadovą, bet ir peržiūrėti platesnę organizacijos bei lyderystės struktūrą, Korn Ferry gali būti tinkamas pasirinkimas.
3. Egon Zehnder
Geriausiai tinka: organizacijoms, kurios daugiausia dėmesio skiria ilgalaikiam vadovų tinkamumui, pamainumo planavimui ir valdybos efektyvumui bei ieško vienos stipriausių vadovų paieškos įmonių Europoje.
Ciuriche įsikūrusi ir 1964 metais įkurta Egon Zehnder specializuojasi vadovų paieškoje ir lyderystės konsultavime Europoje bei kitose pasaulio rinkose.
Egon Zehnder savo mastu panaši į Korn Ferry – įmonė veikia maždaug 30 šalių ir Forbes geriausių JAV vadovų paieškos įmonių sąraše užima penktą vietą.
Ji dirba su labai įvairiomis organizacijomis – nuo didžiųjų korporacijų ir šeimos verslų iki privataus kapitalo fondų valdomų bendrovių, valstybinių institucijų ir didelių kultūros organizacijų.
Tačiau Egon Zehnder daugiau dėmesio skiria ilgalaikiam konsultavimui ir vadovų paieškos procesų kūrimui. Todėl įmonėms, kurios nori itin greitai pradėti didelės apimties paiešką, šis metodas gali būti per lėtas.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su Egon Zehnder privalumai
- Integruotas konsultavimo modelis – be vadovų paieškos, Egon Zehnder vykdo lyderystės vertinimus, padeda stiprinti komandų efektyvumą, planuoti pamainumą ir konsultuoja valdybas.
- Ilgalaikis ryšys su pasamdytais vadovais – įmonė palaiko kontaktą ir po samdos, siekdama įvertinti naujo vadovo rezultatus bei jo tinkamumą organizacijai.
- Valdysenos ir įtraukties ekspertizė – Egon Zehnder turi stiprią patirtį formuojant valdybas, planuojant vadovų pamainumą bei didinant valdybų efektyvumą ir įvairovę.
- Stiprios pozicijos Europoje ir augančiose rinkose – bendrovė aktyviai veikia ne tik Europoje, bet ir Azijos bei Ramiojo vandenyno regione, Lotynų Amerikoje ir Artimuosiuose Rytuose.
Kodėl verta rinktis Egon Zehnder?
Jeigu ieškote naujų valdybos narių, planuojate CEO pamainumą arba norite partnerio, kuris liktų įsitraukęs ir po naujo vadovo samdos, Egon Zehnder gali būti stiprus pasirinkimas, ypač Europoje veikiančioms organizacijoms.
4. TRANSEARCH
Geriausiai tinka: organizacijoms, kurios nori, kad vadovų paieškos partneris liktų įsitraukęs iki galutinių derybų ir pirmųjų naujo vadovo integracijos etapų, o ne tik pateiktų kandidatų sąrašą.
1982 metais Paryžiuje įkurta TRANSEARCH šiandien turi daugiau nei 55 biurus visame pasaulyje.
Įmonės modelis apima visą procesą – nuo išsamios rinkos analizės ir pasaulinio talentų tinklo pasitelkimo iki struktūruoto kandidatų vertinimo, rekomendacijų patikros ir tiesioginio dalyvavimo galutinėse derybose.
TRANSEARCH klientų sąraše yra prabangos, energetikos, žiniasklaidos ir profesionalių paslaugų sektorių įmonių, tarp jų Louis Vuitton, Universal Music ir Accenture.
Tačiau jeigu pagrindinis jūsų tikslas – kuo greičiau užpildyti poziciją ir jums nereikia pagalbos derybų bei integracijos metu, TRANSEARCH modelis gali būti sudėtingesnis ir brangesnis, nei būtina.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su TRANSEARCH privalumai
- Nuosava kandidatų vertinimo metodika – Orxestra® sistema padeda struktūruotai vertinti kultūrinį suderinamumą, rezultatus, lyderystės stilių ir tinkamumą komandai.
- Pagalba nuo derybų iki integracijos – TRANSEARCH lieka įsitraukusi galutinėse pasiūlymo derybose ir taiko aiškią naujo vadovo integracijos metodiką.
- Plati sektorių ekspertizė – dirbama su profesionaliomis paslaugomis, pramone, energetika ir atsinaujinančia energetika, gyvybės mokslais, finansinėmis paslaugomis, viešuoju sektoriumi, technologijomis ir žiniasklaida.
- Stiprios pozicijos Europoje ir pasaulinis tinklas – daugiau nei 55 biurai visame pasaulyje, ypač stiprus tinklas kontinentinėje Europoje.
- Papildomos konsultavimo paslaugos – be vadovų paieškos, įmonė siūlo lyderystės konsultacijas, laikinųjų vadovų paiešką ir paslaugas valdyboms.
Kodėl verta rinktis TRANSEARCH?
Jeigu norite vadovų paieškos partnerio, kuris nepasitrauktų iš proceso vos kandidatui priėmus pasiūlymą, TRANSEARCH išsiskiria struktūruotu vertinimo ir integracijos procesu.
5. Bo Le Associates
Geriausiai tinka: įmonėms, ieškančioms aukšto lygio vadovų Azijos rinkose, kur svarbiausi yra gilūs regioniniai kontaktai ir greita kandidatų paieška.
Honkonge įsikūrusi ir 25 biurus pasaulyje turinti Bo Le Associates yra viena didžiausių vadovų paieškos įmonių Azijoje.
Ji specializuojasi aukšto lygio vadovų atrankose ir yra dirbusi su daugiau nei 900 klientų.
Didžiausią jos projektų dalį sudaro vartojimo prekių, finansinių paslaugų ir pramonės sektoriai. Įmonė taip pat teigia per daugiau nei du veiklos dešimtmečius sukaupusi daugiau nei milijono kandidatų profilių duomenų bazę.
Kadangi Bo Le Associates daugiausia orientuojasi į Azijos rinką ir konkrečius sektorius – vartojimo prekes, finansines paslaugas, pramonę, farmaciją bei technologijas – ji ne visada bus tinkamiausia kitokio profilio organizacijoms.
Įmonės, kurioms svarbesnis itin ilgas ir daug etapų apimantis kandidatų vertinimas, taip pat gali manyti, kad Bo Le dėmesys greičiui ne visiškai atitinka jų poreikius.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su Bo Le Associates privalumai
- Itin stiprus tinklas Azijoje – gilus regioninės rinkos ir kandidatų tinklo išmanymas.
- Didelė ir atrinkta kandidatų bazė – daugiau nei du dešimtmečius kauptas potencialių kandidatų tinklas.
- Greitas kandidatų pristatymas – įmonė yra nurodžiusi, kad pirmą kandidatą gali pristatyti maždaug per 10 dienų, nors šį skaičių reikėtų vertinti kaip orientacinį.
- Aiški sektorių specializacija – stipriausia patirtis farmacijos, vartojimo ir prabangos prekių, pramonės, finansinių paslaugų, draudimo, technologijų ir profesionalių paslaugų srityse.
- Santykiais grįstas bendradarbiavimas – įmonė orientuojasi į ilgalaikius santykius su klientais, o ne vienkartines atrankas.
Kodėl verta rinktis Bo Le Associates?
Jeigu ieškote aukščiausio lygio vadovo Azijos rinkoje, Bo Le Associates regioninis mastas, kandidatų tinklas ir greita paieška gali tapti stipria alternatyva pasaulinėms agentūroms, kurių pozicijos Azijos ir Ramiojo vandenyno regione nėra tokios stiprios.
6. Caldwell Partners
Geriausiai tinka: organizacijoms, ieškančioms ilgametę patirtį turinčio vadovų paieškos partnerio, kuris specializuojasi konkrečiose vadovų funkcijose ir siūlo personalizuotą, ilgalaikiais santykiais grįstą bendradarbiavimą.
Toronte įsikūrusi Caldwell Partners tarptautinėje vadovų paieškos rinkoje veikia daugiau nei 45 metus.
Įmonė vykdo valdybų narių, C lygio vadovų ir kitų aukšto lygio funkcinių vadovų paieškas.
Caldwell reputaciją sukūrė ne didelės apimties atrankomis, o individualizuotu požiūriu, ilgalaikiais santykiais su klientais ir giliu konkrečių industrijų supratimu.
Caldwell siekia tapti natūralia kliento atrankų proceso dalimi ir teikti labiau boutique tipo paslaugą.
Todėl įmonė gali būti ne pats tinkamiausias pasirinkimas organizacijoms, kurioms vienu metu reikia vykdyti daug C lygio vadovų atrankų ar plataus masto organizacinio konsultavimo.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su Caldwell Partners privalumai
- Personalizuotas, santykiais grįstas procesas – Caldwell orientuojasi į artimą ir tęstinį bendradarbiavimą, veikdama kaip kliento komandos dalis, o ne išorinis tiekėjas.
- Gili konkrečių vadovų funkcijų specializacija – įmonė vykdo CEO ir valdybos narių, HR, finansų, rizikos ir atitikties, teisės, kibernetinio saugumo, duomenų bei skaitmeninių sričių vadovų paieškas.
- Plati industrijų aprėptis – vartojimo ir mažmeninės prekybos, finansinių paslaugų, pramonės, draudimo, gyvybės mokslų ir sveikatos priežiūros, žiniasklaidos, privataus ir rizikos kapitalo, nekilnojamojo turto, technologijų ir telekomunikacijų sektoriai.
- Papildomos konsultavimo paslaugos – be vadovų paieškos, Caldwell siūlo organizacinio efektyvumo konsultacijas ir atskiras kandidatų tyrimų bei paieškos paslaugas.
- Daugiau nei 45 metų patirtis – ilgametė reputacija vykdant valdybų ir aukščiausio lygio vadovų atrankas.
Kodėl verta rinktis Caldwell Partners?
Jeigu ieškote konkrečios srities aukšto lygio vadovo, ypač techninės ar specializuotos funkcijos, arba norite partnerio, kuris veiktų kaip ilgalaikis jūsų komandos patarėjas, Caldwell Partners personalizuotas modelis gali būti tinkamas pasirinkimas.
7. Go Fractional
Geriausiai tinka: įmonėms, kurioms reikalingas patyręs aukščiausio lygio vadovas daliai darbo laiko, laikinam laikotarpiui arba bandomajam etapui, o ne nuolatinei pilno etato pozicijai.
Go Fractional nėra tradicinė vadovų paieškos agentūra. Tai platforma, jungianti organizacijas su iš anksto atrinktais dalinai dirbančiais ir laikinais aukščiausio lygio vadovais.
Platformos tinkle yra daugiau nei 1 200 patyrusių vadovų, dirbusių tokiose įmonėse kaip Google, Uber ir Compass.
Jų kompetencijos apima inžineriją, finansus, rinkodarą, pardavimus, produktų vystymą, operacijas ir teisę.
Šio modelio pagrindiniai privalumai – greitis ir lankstumas. Įmonė gali pradėti dirbti su daliniu vadovu vos per kelias dienas, o kai kuriais atvejais toks bendradarbiavimas vėliau tampa nuolatine darbo pozicija.
Go Fractional išsiskiria iš kitų šiame sąraše esančių įmonių, nes tai labiau platforma nei vadovų paieškos paslauga.
Ji ypač naudinga, jeigu įmonė dar negali sau leisti nuolatinio aukščiausio lygio vadovo arba jai reikia laikinai užpildyti poziciją, kol vyksta nuolatinio kandidato paieška.
Pagrindiniai bendradarbiavimo su Go Fractional privalumai
- Greita prieiga prie patyrusių vadovų – bendradarbiavimą galima pradėti vos per kelias dienas.
- Galimybė prieš samdant išbandyti bendradarbiavimą – dalinis vadovas vėliau gali pereiti į nuolatinę poziciją, taip sumažinant netinkamo pasirinkimo riziką.
- Mažesni kaštai nei samdant pilno etato vadovą – organizacija gauna aukščiausio lygio kompetencijas neįsipareigodama visam atlyginimui ir papildomiems kaštams.
- Platus vadovų funkcijų spektras – galima rasti CTO, CMO, CFO, COO, CISO, CRO, CHRO, CPO, CDO ir kitų C lygio funkcijų vadovų.
- Administracinių procesų valdymas – platforma rūpinasi sutartimis, sąskaitomis ir kitais bendradarbiavimo administravimo klausimais.
Kodėl verta rinktis Go Fractional?
Jeigu patyrusio vadovo reikia greitai – laikinai užpildyti spragą, išbandyti naują funkciją prieš samdant nuolatinį žmogų ar įgyvendinti konkretų projektą – Go Fractional siūlo lankstesnę ir mažesnių įsipareigojimų alternatyvą tradicinei vadovų paieškai.
Štai ir visas 7 geriausių vadovų paieškos įmonių pasaulyje sąrašas, kuris gali padėti pradėti tinkamiausio partnerio paiešką.
Jeigu esate Europoje veikiantis startuolis ir jums reikia kuo greičiau pradėti C lygio vadovo paiešką, susisiekite su TalentHub. Mielai papasakosime, kaip padėjome startuoliams užpildyti šimtus pozicijų Baltijos šalyse ir kitose rinkose.
Baigiamoji mintis: jeigu norite daugiau sužinoti apie vadovų paiešką užsienio rinkose, verta susipažinti ir su Linda Võeras įžvalgomis apie tarptautinių vadovų paiešką.
