Nauji ataskaitų teikimo ir veiklos atsparumo reikalavimai lėmė, kad kibernetinis saugumas tapo vienu iš svarbiausių klausimų Europos įmonių vadovams. Įmonėms per aiškiai apibrėžtą laiką reikia rasti informacijos saugumo vadovus (CISO), saugumo architektus ir valdymo, rizikos bei atitikties (GRC) specialistus. Padedame nuspręsti, kurias pozicijas svarbiausia užpildyti pirmiausia, ir rasti žmones, jau turinčius patirties įgyvendinant tokius reikalavimus kitose organizacijose.
.jpg)
Stiprūs kibernetinio saugumo specialistai dažniausiai jau turi darbą, gauna konkurencingą atlygį ir aktyviai naujų pozicijų neieško. Norint juos sudominti, neužtenka darbo skelbimo – svarbu tinkamai užmegzti pirmąjį kontaktą ir gerai suprasti jų darbo specifiką. Pažįstame Baltijos ir Šiaurės šalių kibernetinio saugumo specialistų rinką, su kandidatais susisiekiame tiesiogiai ir jūsų produktą bei naudojamas technologijas pristatome jiems suprantamai ir konkrečiai.
Viskas, ką reikia žinoti apie darbą su TalentHub. Nerandate atsakymo į savo klausimą?
Rezervuoti nemokamą konsultacijąSuprantame, kad saugumo leidimų išdavimas, priklausomai nuo šalies ir reikalaujamo lygio, gali trukti nuo kelių savaičių iki daugelio mėnesių, todėl tai turi didelės įtakos visos atrankos trukmei ir kandidatų pasirinkimui. Kandidatas, jau turintis galiojantį saugumo leidimą, yra gerokai retesnis rinkoje nei tas, kuriam visą patikros procesą reikėtų pradėti nuo pradžių. Į tai atsižvelgiame planuodami paiešką ir numatydami realius atrankos terminus, tačiau paties saugumo patikros proceso neatliekame ir jo trukmės kontroliuoti negalime.
Sertifikatus vertiname pagal tai, kokias konkrečias žinias ir kompetencijas jie patvirtina, o ne laikome juos lygiaverčiais. Kai pozicijai reikalingas itin gilus techninis vertinimas, į procesą įtraukiame jūsų komandos techninį specialistą arba patikimą ekspertą iš savo kontaktų tinklo. Sertifikatų išmanymas padeda atrinkti tinkamus kandidatus, tačiau nepakeičia išsamaus techninio pokalbio su jūsų komanda.
Daugelį stiprių specialistų pakeisti darbą paskatina ne vien didesnis atlygis. Didelėse įmonėse atrankos procesai neretai būna ilgi ir mažai individualizuoti, todėl siekiame veikti greičiau, išlaikyti aiškų procesą ir neapkrauti kandidato nereikalingais etapais.
Taip pat padedame aiškiai iškomunikuoti tai, kuo pozicija gali būti patraukli be atlygio: didesnę atsakomybę ir realią įtaką, pavyzdžiui, galimybę tapti trečiuoju saugumo komandos nariu, o ne vienu iš dviejų šimtų, įmonės akcijų ar opcionų suteikiamą potencialą, prasmingą ir techniškai įdomią problemą bei lankstumą, kurio didžiosios technologijų įmonės ne visada gali pasiūlyti.
Norėtume išgirsti apie jus ir jūsų verslo plėtros planus.
