Sėkmės istorija
Gynybos sektoriaus įmonėms dažnai svarbu darbuotojų paiešką vykdyti neviešai. Iš anksto suderiname komunikaciją, tiesiogiai susisiekiame su kandidatais, informaciją apie produktą ir klientus atskleidžiame etapais, o tinkamu metu pasirūpiname konfidencialumo susitarimais. Visas atrankos procesas vyksta laikantis iš anksto sutartų konfidencialumo reikalavimų.
Autonominėms sistemoms, įterptinėms sistemoms ir jutiklių technologijoms kurti reikalingi inžinieriai, suprantantys, kaip tarpusavyje veikia programinė ir techninė įranga. Jau ne vienerius metus kuriame ryšius su šios gana siauros srities specialistais, todėl žinome, kaip juos pasiekti ir sudominti naujomis karjeros galimybėmis.
.avif)
Viskas, ką reikia žinoti apie darbą su TalentHub. Nerandate atsakymo į savo klausimą?
Rezervuoti nemokamą konsultacijąKonfidencialios atrankos gynybos sektoriuje yra įprasta praktika, todėl TalentHub šiame sektoriuje jas vykdo neviešai. Su kandidatais susisiekiame tiesiogiai, o įmonės pavadinimą atskleidžiame tik tuomet, kai abi pusės išreiškia susidomėjimą.
Turime patirties vykdant atrankas pozicijoms, kurioms taikomi aukšto lygio saugumo reikalavimai ar reikalingi saugumo leidimai (SC, DV, NATO). Tačiau kandidatų patikros neatliekame – jų tinkamumą vertiname atrankos pokalbių metu.
Esame dirbę su daugeliu pirmaujančių gynybos technologijų įmonių Estijoje („Krattworks“, „HEVI Optronics“, „Milrem“, „DefSecIntel“ ir kt.) bei Lietuvoje („Aktyvus Photonics“, „Stratis“, „Unmanned Defence Systems“, „Luna Robotics“). Mūsų patirtis apima įvairių sričių darbuotojų paiešką – nuo techninės ir programinės įrangos specialistų iki aukščiausio lygio vadovų.
Norėtume išgirsti apie jus ir jūsų verslo plėtros planus.
