Тенденции в подбора на персонал през 2023
Ето някои от интересните тенденции в подбора на ИТ персонал, които очакваме през 2023 година.
Увеличаване на търсенето на специалисти в областта на изкуствен интелект, машинно обучение и голями данни.
Нарастване на интереса към кандидати, които имат опит в работа с нови технологии и инструменти, като например блокчейн, IoT (интернет на нещата), разширена реалност (AR) и виртуална реалност (VR).
Растящо търсене на кандидати, които имат гъвкавост и способност да се адаптират към бързо променящите се технологични изисквания.
Фокус към кандидати с развити меки умения, като комуникационни умения, екипна работа, лидерство и способност за решаване на проблеми.
Нарастване на популярността на дистанционната работа и виртуалните екипи, като следствие на променящите се работни условия, провокирани от COVID-19.
Повишен фокус върху разнообразието в работната сила, като компаниите приемат политики за насърчаване на приобщаването и премахване на пристрастията при набирането на персонал.
Поява на нови роли и специализации в технологиите, като киберсигурност, поверителност на данните и облачни изчисления, тъй като тези области продължават да нарастват по важност.
Продължаващ растеж на gig-икономиката и работата на свободна практика, като компаниите разчитат повече на служители на договор и на свободни професии, за да заемат краткосрочни и базирани на проекти роли.
Тези тенденции в подбора на ИТ персонал може да бъдат само част от по-голяма картина, която ще се развива в бъдеще.
